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少子化対策! バンダイナムコが社員の子作り・子育てを推奨、サポート

バンダイナムコ少子高齢化が問題視さるようになってから、かれこれ何年もの月日が経つ日本ですが、人口問題はあまり先行きがバラ色ではありませんよね。

対策としましては、移民を受け入れたり、ロボット国民を大量生産したり、クローン人間を生み出したりと、イロイロな方法が考えられますが...。

イチバン手っ取り早くて、しかも人間的な方法は、やはり毎晩子作りにはげむコトでしょう。

そこで、バンダイナムコホールディングスのように、社員の子作りを推奨し、社会的にバックアップしてあげるのは、とても大事な動きです。以下でその内容を読めば、なんだかバンナムさんに就活したくなってくるでしょう。どうぞ!
 

 
さてそのバックアップというのは、10月から行われる育児支援制度というもの。これは第3子以降が生まれた社員には育児支援金として200万円というボーナスを支給するのだそうです。

ちなみに育児支援金は、男女どちらでも受け取れますが、出産後56日以内に1週間以上の育児休暇の取得と「子育てレポート」の提出を条件としているのだそうです。とはいえ、これは子を持つ親として、まったくムリのない課題ではないかと思います。

さらに夏休みや冬休みの期間に限ったサポートですが、小学生の子供を東京・品川の本社で預かる「キッズルーム」も設けるそうです。保母/保父さんが常駐し、子供達はバンダイナムコのオモチャで遊び、お父さんやお母さんが仕事の終わるのを待つことができるようになります。

育児というのは大変な手間ヒマと、そしてとてつもないお金がかかってしまいます。そこでバンダイナムコは、子供のためのオモチャを作るだけでなく、社員の子供たちを、そして子作りをもサポートしてあげようというステキな活動を始めるのです。

ただ出生率の低さを嘆いてちゃ何も始まりません。今後はこういった企業による理解と努力で、少しでも未来の日本を担う子供たちが増えてくれたらうれしいですね。

 
バンダイナムコ、第3子生まれた社員に200万円 [日本経済新聞 via Kotaku]

(岡本玄介)

 

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